ضعف مواءمة البرامج التدريبية مع الاحتياجات الفعلية بما يحد من تحقيق الأثر المطلوب

الاعتماد على أساليب تدريب تقليدية تقلل من التفاعل وتطبيق المعرفة في بيئة العمل

صعوبة قياس أثر التدريب والعائد على الاستثمار في تطوير القدرات

الحاجة إلى برامج متخصصة تواكب المتغيرات الحديثة في القطاعات المختلفة