عدم مواءمة استراتيجية رأس المال البشري مع الأهداف المؤسسية مما يحد من تحقيق الأولويات الاستراتيجية

ضعف استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها نتيجة محدودية نماذج إدارة المواهب والحوافز

تفاوت كفاءة أنظمة إدارة الأداء والمسارات الوظيفية بما يؤثر على الإنتاجية وتطوير القدرات

الحاجة إلى تطوير ثقافة مؤسسية تدعم الأداء والتحول وتعزز مشاركة الموظفين واستدامة التغيير